“你晓得吧？那个“’被辞退了。”在透明玻璃做隔断的办公室，稍微有点风吹草动，很快便全社皆知。“”是谁？想当初，她是主编极力看好的“苗子”“年轻潮流一族，重点大学毕业，传媒对口专业，我们杂志社要的就是这种人才”坐在工位上的顾曼心头一紧，担心自己的饭碗快要保不住了。从此以后，她每天都会努力工作，比平常更拼命。
不止一次，顾曼曾和好友谈及：“我好羡慕这个‘’的同学，她一来，把我这个非名校毕业、专业又不对口的甩开了几条街。实习生被安排出去采访是再正常不过的事，可是听说这位“”出门采访时总是跟一起出门的同事抱怨天气太热，走路太累。
主编听到这些消息，把“”召回办公室，让她整理其他同事传来的文稿。顾曼内心又是一阵羡慕：“实习期的小编至少要外出采访三个月才能回办公室，看来主编真的很看重‘’，所以才降低了要求。”可坐在宽敞明亮的办公室里，“”也不安分，编辑稿件时她总是一边刷新闻刷朋友圈，一边随意晃动着鼠标。
看到顾曼摆满一桌的资料，对着电脑一次次排版，“”颇有些嘲讽意味地问道：“这么普通的稿件，用得着这么大张旗鼓吗？”结果是，顾曼完成的稿子质量每一次都能将“”比下去，而两者之间的薪水差了足足元。主编在早会上间接提醒了N次，“”还是一副老样子，她坚信自己的价值所在，坚信主编是看好自己的。最终，实习期才过了两周，“”就被主管辞退了。
残酷吗?“”的高才生居然输给一位普通本科生？但这就是职场。任何一家用人单位都希望用最少的钱获得最大的利益，工作上从来都是强者胜出，弱者淘汰。而所谓的强，就是你能给单位带来什么价值。
人生是一场马拉松，胜者不一定是跑得最快的人，而是能持续到最后的人。也就是说，你要不断地前进，倾尽全力去努力，把不足之处加强起来，把长处发挥得淋漓尽致。这是一种从量变到质变的过程，是价值创造的过程，而且终会厚积而薄发。“步步高升的关键在于老板愿意提拔你，所以你对老板的想法要相当了解，要学会巴结老板，没事多拍拍马屁，这就是女人的以柔克刚。说这段话的时候，白薇振振有词。
白薇总是这样告诫我，但好玩的是她晋升总是没有我快，一年半的时间内，我曾从一名小员工晋升为部门主管，其间我从没想过巴结老板，所以白薇一度怀疑我是职场政治的高手，玩得更高深。其实我哪里懂什么职场政治，应该这样说，我根本不知道职场政治是什么。在我看来，我只是让老板知道了我的价值罢了。问题来了，我的价值是什么？
比如，我有强大的责任感。工作期间，我先后参与了大大小小的项目二十多个，有的项目从头跟到尾浩浩荡荡进行三四个月，有的项目是十万火急的，但加班加点我也会克服重重困难保证按时完成。这种责任感曾让老板刮目相看，也让他放心，深知我是值得托付重任的。
大学时期，我选修了管理学，并考下了《企业人力资源管理师》资格证书。专业学习积累下来的关于管理的各种理论，我理解得已经很透彻，所以无论是客户的咨询案例，还是公司内部讨论，只要是涉及管理方面的问题，老板都会听听我的意见。
与此同时，工作之余就是我增值的时间，我把别人用来逛街、追剧的时间都用来阅读，用来写作。我还利用业余时间攻读MBA，既深化和完善了自身的知识体系，也结识了不少行业精英，扩展了人脉。
一旦让老板看到我自身的价值和潜力，尤其是这种知人善用的老板，我根本不用去考虑那些政治手段，一是没时间，二是没必要。如果老板再培养一个人选或者另外找人替代我的话，将要付出更高的时间成本和经济成本，所以升职加薪时，他自然会考虑到我。
让自己不断增值，让自己不断变好，是解决一切问题的关键。当你成为不可替代的人，到时你不用苦命争取，不用辛苦挣扎，该有的都会有，该来的都会来，一切自然如你所愿。
