4月6日晚，21岁的小莉（化名）医院詹主任的信息，“这两天就可以过来找我办离职”……
小莉从3月15医院风湿科从事治疗室护士职务，到4月7日被解聘时，一个月的试用期时间还没到期。
对于被解聘，小莉认为与她此前拒绝主任邀请她去吃饭有关。她提供的聊天记录显示，被解聘时，詹主任曾发信息给她：“给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”
该聊天记录发到网上后，小莉的遭遇引发网友广泛讨论。红星新闻记医院及当事主任。院方及詹主任均表示，解聘小莉与其拒绝邀约吃饭没有关系。詹主任说：“我向科室护士长了解到她学习能力不行，所以就提前解聘了。”
相关阅读：拒绝领导饭局后，21岁女护士被解聘，是能力不济，还是权力任性？4月13日，《红星新闻》登载了一条新闻，一名刚刚跨入社会的女护士小莉（化名），因为拒绝领导饭局，被主任在试用期内解聘，随后又收到了一条信息量很大的“忠告”：“给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”笔者看来，这条“忠告”，传达了三点意思：第一，小莉做事、学习的速度不快；第二，小莉没有领会到领导的意思；第三，小莉没有按照领导的指示去做。医院如何解释，网友们都从中领略到了浓浓的“潜规则”意味。首先，根据小莉所言，在试用期间，她是有一名专门的老师在带的，医院的以老带青，那么，这名老师自然对小莉的学习、工作情况最有发言权，最有资格向院方提出试用期后是否留用及理由。可是，直到小莉被要求办理离职手续，这名老师都一无所知。其次，一名不负责具体业务的领导，仅仅在面试、办入职和离职的时候打过交道的主任，能有什么需要让小莉领会的？有什么指示需要小莉去贯彻执行的？前前后后，不过是那被小莉婉拒的饭局而已。那么，他究竟想要小莉领会到的是什么，想必很多网友都心中有数。再次，从领导的意思来看，做事、学习可以慢，言下之意，能力不重要，重要的是“听话”!对于一名护士来说，业务不好被解聘可以理解，因为不够听话被解聘，就有些过分了。对此，网友们一针见血的给予戳破：“潜规则……”“说你行你就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行。”“耗子腰杆上撇左轮：起打猫儿心肠……”对于此事，院方的解释，也很有意思：“詹主任请员工吃饭，这个是在工作职责范围之类，对小莉的工作不认可，要解聘她，也是履行他的工作职责。”崔院长称“这个话是没有错的，看你站在哪个角度去看待。对你的工作情况，主任可以侧面了解，这是他工作方法的问题，也不一定非要面对面跟你沟通。”隔着字幕，都体会到了护犊子护出了“猪叫声”的感觉，院方对此给出的解释，也很有含金量。言下之意，请员工吃饭，也是工作内容之一？员工不愿意接受饭局，就是业绩不佳？解聘一名小护士，不需要沟通原因、作出说明？都知道职场“潜规则”多，曲曲折折、弯弯绕绕，可是，看到这则新闻后，依然免不了满腔怒火：对一个刚刚步入社会的姑娘干这种事儿，到底是姑娘家能力不济，还是涉事主任、院长权力任性？即便是女护士学习速度慢了点、表现不够让院方满意，也应该到试用期结束后，向对方说明不予录用的原因，尽量从情感上给予关怀，毕竟，初入社会，谁都不容易。因为没有按照领导要求，半夜三更出去喝酒，的确是没有领会领导并听从领导的指示去做，可是，我们都认为，这姑娘是好样的，敢于对“潜规则”说不，在事后，也敢于为自己发声，将这件事公之于众。希望该院的主管部门不要“失声”，站出来好好查查这事儿，给小莉，也给
